Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Ειδικός Επιλογής Προσωπικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Ειδικό Επιλογής Προσωπικού με οργανωτικές ικανότητες, άριστη επικοινωνία και ουσιαστική κατανόηση των διαδικασιών στελέχωσης, για να ενισχύσει την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού μας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση αποτελεσματικών ενεργειών προσέλκυσης ταλέντων, τη διαχείριση αγγελιών εργασίας, την αξιολόγηση βιογραφικών και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με στόχο την επιλογή των πλέον κατάλληλων επαγγελματιών για κάθε θέση. Ο ρόλος απαιτεί συνδυασμό αναλυτικής σκέψης, επαγγελματισμού, διακριτικότητας και ικανότητας συνεργασίας με διευθυντές και ομάδες από διαφορετικά τμήματα.
Ο Ειδικός Επιλογής Προσωπικού θα συμμετέχει ενεργά σε όλο τον κύκλο προσλήψεων, από την κατανόηση των αναγκών στελέχωσης έως την τελική πρόταση πρόσληψης και την υποστήριξη της ένταξης των νέων εργαζομένων. Θα συνεργάζεται στενά με hiring managers για τη διαμόρφωση περιγραφών θέσεων, τον καθορισμό κριτηρίων αξιολόγησης και την ανάπτυξη στρατηγικών αναζήτησης υποψηφίων μέσω ψηφιακών καναλιών, βάσεων δεδομένων, επαγγελματικών δικτύων και άλλων πηγών. Παράλληλα, θα διασφαλίζει θετική εμπειρία υποψηφίου, έγκαιρη επικοινωνία και τήρηση υψηλών προτύπων επαγγελματικής συμπεριφοράς.
Σημαντικό μέρος του ρόλου είναι η αξιολόγηση τεχνικών και συμπεριφορικών προσόντων, η χρήση εργαλείων επιλογής, η σύνταξη αναφορών συνέντευξης και η παροχή τεκμηριωμένων εισηγήσεων προς τη διοίκηση. Ο ιδανικός υποψήφιος θα παρακολουθεί δείκτες απόδοσης προσλήψεων, όπως χρόνος κάλυψης θέσης, ποιότητα πρόσληψης και αποτελεσματικότητα πηγών υποψηφίων, προτείνοντας βελτιώσεις στις διαδικασίες όπου απαιτείται. Επιπλέον, θα συμβάλλει στην ενίσχυση του εργοδοτικού brand και στην προώθηση μιας δίκαιης, συμπεριληπτικής και διαφανούς διαδικασίας επιλογής.
Η θέση είναι κατάλληλη για επαγγελματία που ενδιαφέρεται να συνδυάσει ανθρώπινη προσέγγιση με επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα. Απαιτείται ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών ανοιχτών θέσεων, προτεραιοποίησης εργασιών και προσαρμογής σε ένα δυναμικό περιβάλλον. Ο Ειδικός Επιλογής Προσωπικού θα πρέπει να λειτουργεί με εχεμύθεια, ακρίβεια και συνέπεια, τηρώντας την εργατική νομοθεσία και τις πολιτικές προστασίας προσωπικών δεδομένων. Αν σας ενδιαφέρει να συμβάλετε ουσιαστικά στην ανάπτυξη ομάδων υψηλής απόδοσης και να υποστηρίξετε την επιτυχία του οργανισμού μέσα από σωστές προσλήψεις, αυτή η θέση προσφέρει σημαντικές προοπτικές εξέλιξης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου επιλογής προσωπικού από την αγγελία έως την πρόσληψη.
- Σύνταξη και δημοσίευση αγγελιών εργασίας σε κατάλληλα κανάλια προσέλκυσης.
- Αξιολόγηση βιογραφικών και προεπιλογή υποψηφίων βάσει κριτηρίων θέσης.
- Διεξαγωγή τηλεφωνικών, διαδικτυακών και δια ζώσης συνεντεύξεων.
- Συνεργασία με διευθυντές τμημάτων για κατανόηση αναγκών στελέχωσης.
- Τήρηση αρχείων υποψηφίων και ενημέρωση συστημάτων παρακολούθησης αιτήσεων.
- Παροχή ανατροφοδότησης στους υποψηφίους και διασφάλιση θετικής εμπειρίας.
- Υποστήριξη στη διαπραγμάτευση προσφορών εργασίας και στη διαδικασία ένταξης.
- Παρακολούθηση δεικτών απόδοσης προσλήψεων και προτάσεις βελτίωσης.
- Συμμόρφωση με πολιτικές απορρήτου και σχετική εργατική νομοθεσία.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων ή συναφή τομέα.
- Προϋπηρεσία σε επιλογή προσωπικού, στελέχωση ή προσλήψεις.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα αξιολόγησης υποψηφίων με αντικειμενικότητα και επαγγελματισμό.
- Εμπειρία στη χρήση ATS ή άλλων εργαλείων διαχείρισης υποψηφίων.
- Καλή γνώση τεχνικών συνέντευξης και μεθόδων αξιολόγησης.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών θέσεων και αυστηρών προθεσμιών.
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας και βασικών αρχών προστασίας προσωπικών δεδομένων.
- Πολύ καλή γνώση αγγλικών και χειρισμού εφαρμογών γραφείου.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια εμπειρία έχετε στη διαχείριση πλήρους κύκλου προσλήψεων;
- Πώς προσεγγίζετε την αξιολόγηση της καταλληλότητας ενός υποψηφίου;
- Ποια κανάλια προσέλκυσης υποψηφίων θεωρείτε πιο αποτελεσματικά και γιατί;
- Πώς διαχειρίζεστε πολλαπλές ανοιχτές θέσεις με διαφορετικές προτεραιότητες;
- Περιγράψτε μια δύσκολη πρόσληψη που ολοκληρώσατε με επιτυχία.
- Πώς διασφαλίζετε θετική εμπειρία υποψηφίου σε κάθε στάδιο;
- Τι γνωρίζετε για τη χρήση ATS και την ανάλυση δεικτών προσλήψεων;
- Πώς αντιμετωπίζετε περιπτώσεις όπου ο hiring manager αλλάζει απαιτήσεις;
